Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Erster Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Beratung zu den Aufgabenstellungen des HR Serviceteams
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und sonstiger Korrespondenz
- Gestalten von internen und externen Stellenanzeigen und Steuern des Bewerbermanagements
- Vorauswahl von Bewerbern und Führen erster Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Anwenden und Weiterentwickeln der digitalen Workflows in unseren HR-Systemen
- Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, insbesondere im Bereich Recruiting/ Personalbeschaffung und Personalsachbearbeitung
- Anwendungserfahrung mit HR-Programmen (z.B. digitale Personalakte, Zeitwirtschaft)
- Sicher im Umgang mit O365 inkl. SharePoint sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Beratungskompetenz und absolute Vertraulichkeit
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit internationaler Ausrichtung sowie ein HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und starkem Team-Spirit
- Tarifgebundenes Unternehmen mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, Sonderzahlungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer unbefristeten Festanstellung
- Flexible Arbeitszeiten mit einer 35 Stundenwoche
- Möglichkeit zur Mobilarbeit
- Betriebskantine
- Hansefit-Firmenfitness
(*) Männlich, weiblich, divers. Ganz egal. Der Mensch zählt!
Bewerben Sie sich jetzt
Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühesten Eintrittstermins und Ihrer Entgeltvorstellung.
